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很多基层的下属，都在羡慕在管理岗位上的领导，他们不用在前线冲锋陷阵，只要动动嘴皮子，就有很多下属把任务给解决了 ; 领导做事雷厉风行、风光无限，着实让人羡慕 ; 可在现实中，领导的位置并不是很容易就能坐稳的，领导每天不仅要思考大量的事情，还要对团队的业绩负责，要是再遇上几个不听话的下属，领导的压力也不小 ; 尤其是那些故意唱反调，跟领导对着干的下属，要是领导没有能力管理他们，不仅团队的业绩会受到影响，可见领导的位置并不是一个容易的岗位。

前几个月公司新招了几个高学历的大学生，开始都认为自己的学历比较高，看不惯领导王哥的管理风格，总是在下面议论，解决问题还有更好的方法 ; 甚至这几个不懂事的新人，竟然在会议上公开给王哥提建议，导致王哥对整个团队的计划无法正常开展下去 ; 后来王哥也是想了个方法，利用大学生愿意表现的习惯，给他们画了个大饼，表示只要做出好的成绩，就能够享受到升职加薪，可是任务是否能够成功王哥一眼就能看出来，但是那几个大学生还是接受了，最终也是倒在了困难面前，后来大家也是主动听从王哥的安排 ; 下面小编就来为大家分享，管理不听话下属的四个招数，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !一、完善规章制度

团队中有不听话的下属时，多数都是领导不公平造成的，下属之所以抱怨必定是有原因的 ; 要明白只有尽量维护好下属之间的公平，下属们才会更愿意听话 ; 要想做到公平，那就需要对下属赏罚分明，为团队建立规范的规章制度是很有必要的 ; 只要将规章制度坚持下去，就能够彰显领导的公信力 ; 业绩好的员工可以拿到更高的奖金，业绩差的同事也没有导论的理由，凡事靠业绩说话 ; 对于领导来说，要是业绩差的下属不听话，还能抓住把柄进行惩罚下属。

二、对下属不能任人唯亲

职场中，有态度的领导看利益办事，谁送礼给谁办、和谁关系好给谁办、谁拍马屁给谁办，有这种行为的领导，只会让办公室风气乌烟瘴气 ; 当领导做不到公私分明时，肯定会有人抱怨，甚至是掺杂私人的感情在里面 ; 当领导公开任人唯亲时，团队的效益肯定会直线下降，不听话的下属也会越来越多 ; 可见领导在团队中维护公平还是很有必要的，只有下属觉得领导没有亲疏远近之分时，才会大胆地配合工作 ; 所以说，为了下属的听话和团队的业绩着想，作为领导在用人时不能再任人唯亲。

三、在下属面前不能感情用事

成熟的领导，不仅拥有丰富的经验，而且也是非常在乎个人声誉的，不管遇到多么麻烦的事情，在下属面前都不会发脾气 ; 可是有些刚刚上任的领导，由于没有任何管理经验，各方面的事情也是管理不到位，要是所有的惩罚和奖励，都有领导一个人说了算，不仅下属们会怨声载道，也会出现不同的声音，所有的事情都是因为领导看心情办事造成的 ; 要明白领导也是团队的一员，要想得到下属的尊重，不管是什么样的事情，都不能感情用事，毕竟理智的领导更受下属们欢迎。

四、管理团队要做到恩威并施

有些人下属，认为自己的能力强、业绩好，在公司里就有带头闹事的资本 ; 这种人除了有资本外，再就是他们没有任何牵挂，可能领导不会动自己，但是那些不听话的下属就会被放弃 ; 要是领导长期不干预这种现象，团队的业绩会变差，人心也会变得涣散 ; 如果要想让能力强的下属听话，作为领导至少要做到恩威并施，可以从下属的需求上入手 ; 下属能力强是不听话的资本，但是他们也有房贷、车贷、生活的压力，要让下属明白能力强不是工作稳定的原因，自然就能够让下属乖乖的听话。

关键词： 规章制度 任人唯亲 感情用事