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“每周五在机关‘业务大讲堂’上系统学习专业知识，跟班学习时还参与了线索处置工作，现在我对怎样开展线索处置工作有了更深入的理解。”正在博乐市纪委监委跟班学习的小营盘镇纪委干部张美娥感慨道。

张美娥的这段经历，得益于该市纪委监委开展的纪检监察干部分类按需全员培训工作。今年，针对纪检监察干部新手多、业务不熟、信心不足等问题，该市纪委监委实施专项能力提升计划，组织纪检监察干部通过跟班学习、一线接访、跟案实训等多种方式锻炼，让纪检监察干部在实战中练兵，在历练中成长。

提升干部能力，最重要的是搭建良好的平台，让干部在实战中发现问题，解决问题，而信访工作正是了解社情民意的重要窗口。为让纪检监察干部尽快熟悉业务，提高群众工作水平，该市纪委监委组织纪检监察干部下沉一线轮流接访。在接访中，采取“以老带新”“以新促老”即由“委领导班子成员+信访室专业接访干部+轮流接访干部”的方式开展工作，充分发挥以学促导、导学相长的作用。

“纪检监察干部通过耐心倾听群众诉求、处理突发状况、解决矛盾纠纷等提高了处理问题的能力，增强了对纪检监察工作的认识。2023年，我们已组织开展接访活动33次，30余名干部先后参与得到了锻炼。”博乐市纪委常委张伟说道。

办案一线虽然压力大、工作杂、任务重，但却是纪检监察干部成长的重要阶梯。该市纪委监委有计划地将综合素质高的年轻后备干部，安排在专案组参与核心工作，从参与线索分析研判、调查取证、笔录制作、到撰写综合材料等全方位、立体式地提高审查调查基本功。

“经过这段时间的跟案锻炼，我认识到审查调查工作中证据确凿与定性准确之间的关联性，在对问题线索进行调查前，要仔细分析，做好充足的准备。”该市纪委监委第二纪检监察室干部王刚在参与专案后，信心满满地分享了自己的心得。

今年以来，该市纪委监委先后选派13名干部参与专案，纪检监察干部正一步一个脚印地在攻坚克难中磨炼真本领、提升硬实力。

此外，该市纪委监委制定《博乐市纪检监察系统2021-2025年后备干部和人才梯队培育方案》，选取40名干部作为重要岗位的后备力量，构建起纪检监察干部全方位、多层次、递进式的干部梯队和干部培养体系。同时，结合每位干部的专业特长、工作经历，选派27名干部到上级纪委监委参加培训锻炼，不断拓宽干部工作视野、提升综合能力、激发工作动力。

“干部的成长进步，既靠个人的努力和奋斗，更需要组织的培养、教育和管理。下一步，我们将持续加强跟踪指导，采取形式多样的实战方式，提升纪检监察干部的履职能力。”博乐市纪委监委相关负责人表示。

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